会社全体で社員のヘルスケアをサポート。若手社員の健康意識が向上！

シセイカルテ導入の背景や使用した感想について、株式会社ポニーキャニオン様に取材させていただきました。

今回、ご協力してくださったのは人事総務本部の中村様です。詳しくお伺いしましたので、ぜひ最後までご覧ください。

テレワークで生じる悩みのケア・サポートツールとして

― シセイカルテ導入の背景や、導入前の課題を教えてください。

中村様：導入前から社員のヘルスケアサポートは重要だという意識がありました。

今までは、携帯にアプリをダウンロードして毎日歩いた歩数がポイントに代わって使用できるものや、一日の野菜の摂取量がすぐにみれるものなどを試して、楽しみながら健康意識を高める活動を行っていました。

ただテレワークで、社員から「肩こり」「片頭痛」「不眠」等の症状が出てきていました。

人事総務本部として、その悩みに対してケアサポートが出来ないだろうかと日々考えていました。
そんな時にシセイカルテのことを紹介していたテレビ番組を拝見し、何か参考になることは無いかと思い、問い合わせをさせていただきました。

― シセイカルテ導入の決め手となった背景を教えてください。

中村様：導入の決め手はデモンストレーション時に「AIを使って体の歪みを可視化出来る！」ことに社員が興味を抱いて、参加してくれたことでした。

これは健康意識が低い社員でも、健康について興味を示してくれるのではないかと思い、シセイカルテの導入に至りました。
今では人事部の上層部の方や、社長が「やってみたい」と言っているぐらい反響が良いです。

社員の健康意識向上に貢献

― シセイカルテの導入効果を教えてください。

中村様：人事総務本部の部屋に来る社員に対して行ったり、35歳以下の若手社員対象に健康診断で測定会を行っています。

健康診断には過去一番多い約160名が集まりました。
測定は任意参加でしたが、若手社員が興味をもってくれて、長い列ができるほど測定会は大盛況でした。

課題としていた、健康意識が低い若手社員も参加してくれていました。

これからも社員のヘルスケアサポートの取り組みを積極的にしていきたいです。
今後は社員だけじゃなく、待合室にいるタレントさんも使ってもらいたいと思っています。

おわりに

中村様、今回は取材にご協力いただきありがとうございました。株式会社ポニーキャニオン様は「社員のヘルスケアをサポートしていきたい」という社員さんへの手厚いサポートを行う素敵な企業様でした。