AIでつくる“選ばれ続ける歯科医院”のカタチ
「患者さん一人ひとりに合わせた提案をしたいが、時間がない…」
「求人を出しても反応がない、面接に来てもミスマッチが多い…」
「前回の効率化の次は、AIをどう収益や採用に繋げればいい？」
——そんな先生方にこそ、第2弾の扉を開いてほしい！
「説明・教育の効率化」から一歩進み、本講座では「自費率向上」と「採用難の解消」をテーマに、
AIを使った個別メッセージの自動生成 と“辞めないスタッフ”を引き寄せる採用戦略
を、明日から即実践できる形でお伝えします。
【こんな方におすすめ】
・患者さんの性格や状況に合わせた「刺さる提案」で自費率を高めたい
・診療後のフォローメッセージを一人ひとりに送りたいが、手間が回らない
・求人票が他院と同じ内容になってしまい、医院の魅力が伝わっていない
・「理念に共感してくれるスタッフ」との出会い方をAIで仕組み化したい
・効率化で空いた時間を、収益や組織づくりに直結させたい
【学べる内容（一部）】
1. Geminiでつくる「パーソナライズ提案」術
患者さんの状況を音声入力するだけ！10秒で心をつかむLINE/メール作成術
2. NotebookLMによる「採用人事部長」の構築
医院の理念やスタッフの声を読み込ませ、独自の「刺さる求人票」を自動作成
3. ミスマッチを防ぐ「AI面接質問集」
資料に基づいた「理念共感度」を確かめるための魔法の質問リスト
※同業AI企業様・学生様のご参加はご遠慮いただいております
📣参加無料・Zoom開催
AIは「24時間、医院の魅力を発信し続ける広報・人事担当」。
“信頼”と“採用”をAIでアップデートして、一歩先行く医院経営を実現する60分へ！
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