営業・接客に共通する“反復学習”の力

“わかる”と“できる”の間には、繰り返しがある。
属人的なOJTでも、断片的な研修でもなく、
「再現性のある育成」を現場で回し続けるための仕組みを――。

本資料では、エビングハウスの忘却曲線が示す「記憶の定着メカニズム」から、
AIロープレが実現する「反復できる環境づくり」までを体系的に解説。
現場の“育てる力”を取り戻すための実践ポイントをまとめています。